ABERDEEN, ÉCOSSE / RankWire.AI / – Un tribunal du travail écossais a accordé à Raymond Joseph, ancien serveur, 5 469,04 £ de dommages et intérêts après avoir conclu qu'il avait été victime de harcèlement raciste dans un restaurant PizzaExpress . Lors d'une altercation en avril 2025, un collègue a traité Joseph d'Américain et de « Yankee » à plusieurs reprises. Ce même collègue lui a également ordonné de quitter les lieux et de retourner dans son pays. La juge du travail, Melanie Sangster, a estimé que ces propos étaient directement liés à la nationalité. La décision du tribunal a pris en compte la fréquence des remarques, leur caractère public et leur impact sur M. Joseph.
Joseph a commencé à travailler à la succursale d'Union Square à Aberdeen en septembre 2024, effectuant généralement entre 20 et 22 heures par semaine. Le 8 avril 2025, Joseph et son collègue serveur, Michael Tortolano, géraient ensemble un service très fréquenté lorsqu'une dispute a éclaté, alors qu'ils peinaient à satisfaire les clients. Tortolano a dit à Joseph que personne ne l'aimait, a fait allusion à sa nationalité américaine et a utilisé le terme « Yankee ». En réponse, Joseph a insulté Tortolano, le traitant de « chauve raté ».
Plus tard, durant le même service, Tortolano a réitéré ses propos racistes. L'altercation était audible pour les clients et les personnes présentes. Joseph a témoigné que ces remarques l'avaient blessé et humilié. Il a remis une version écrite des faits à un responsable le jour même et a repris son travail. Le tribunal a conclu que l'échange répondait aux critères juridiques du harcèlement raciste. Aux termes de la loi de 2010 sur l'égalité, la notion de race englobe la nationalité, la citoyenneté et l'origine ethnique.
L'indemnisation reconnaît le préjudice moral.
Le tribunal a condamné PizzaExpress à verser 5 000 £ à Joseph pour le préjudice moral subi, ce montant se situant dans la partie inférieure de la fourchette d'indemnisation Vento. Les tribunaux appliquent ce barème pour évaluer le préjudice moral dans les affaires de discrimination. Des intérêts d'un montant de 469,04 £ ont également été accordés, calculés au taux annuel de 8 % sur 428 jours. Le tribunal a précisé qu'aucun autre préjudice financier n'était lié au harcèlement. Joseph a continué à travailler sans consulter de médecin.
Une enquête sur l'incident survenu au travail a débuté le 20 mai, soit environ six semaines après les faits. Le tribunal a jugé ce délai déraisonnable, mais n'a décelé aucun motif illégal. Tortolano a par la suite reconnu les faits lors d'une procédure disciplinaire. La direction a considéré sa conduite comme une faute grave et lui a adressé un avertissement écrit définitif, compte tenu de ses aveux, de ses remords et de ses antécédents disciplinaires. L'entreprise a également examiné d'autres allégations concernant le comportement de Joseph, son accès à l'information et sa communication au travail.
D'autres demandes ont été rejetées lors de l'audience.
Le 20 juin 2025, un responsable a conclu que Joseph avait commis une faute professionnelle et l'a licencié sans préavis. Cette décision était fondée sur son comportement lors d'une altercation, un commentaire inapproprié sans lien avec l'affaire et un accès non autorisé à des informations confidentielles de l'entreprise. Plus précisément, le responsable a constaté que Joseph avait envoyé des données de l'entreprise à son adresse électronique personnelle. Joseph a nié ces allégations et n'a pas fait appel de son licenciement. Le tribunal a par la suite conclu que la faute professionnelle justifiait à elle seule son renvoi du restaurant.
Joseph a également déposé des plaintes pour victimisation, divulgation d'informations confidentielles et licenciement abusif automatique. Toutes ces plaintes ont été rejetées par le tribunal. Bien que ce dernier ait reconnu que certaines de ses divulgations étaient juridiquement protégées, il n'a constaté aucun lien de causalité entre ces divulgations et les décisions de gestion en question. L' audience à Aberdeen s'est déroulée sur sept jours, entre avril et mai 2026. Le tribunal a rendu sa décision le 10 juin, donnant gain de cause à Joseph uniquement sur le point du harcèlement racial.
L’article « Un serveur écossais gagne son procès pour harcèlement racial contre PizzaExpress » est initialement paru sur Arab View Point : Tous les points de vue sur le monde arabe.